דיבידנד או משכורת? איך למשוך כסף נכון מחברה בע״מ

אתם בעלי חברה בע״מ והרווחתם השנה יפה. עכשיו השאלה: איך למשוך את הכסף הביתה? יש שתי דרכים עיקריות — משכורת ודיבידנד — ולכל אחת השלכות מס שונות.

משיכת משכורת — היתרונות

• הכרה בהוצאה לחברה (מקטינה את המס של החברה)
• הפרשות סוציאליות מלאות (פנסיה, קרן השתלמות)
• דמי אבטלה ופיצויי פיטורים
• אפשרות לזכויות נכים, מילואים וכו׳

משיכת דיבידנד — היתרונות

• מס דיבידנד נמוך יחסית — 25% ליחיד ו-30% לבעל מניות מהותי לפי סעיף 125ב, ועוד מס יסף בהכנסות גבוהות
• אין חובת ביטוח לאומי על דיבידנד
• גמישות מלאה במועד המשיכה
• מתאים לרווחים גבוהים ומדפי מס גבוהים

הפתרון האופטימלי — שילוב

במציאות, המודל היעיל ביותר הוא לרוב שילוב: משכורת בסיסית שמכסה את ההוצאות הקבועות + דיבידנד כשנצברו רווחים. הצירוף הזה מאפשר לכם ליהנות מהיתרונות של שניהם.

מה לא לעשות

הרבה בעלי חברות לוקחים יתרת חובה (משיכה ללא משכורת ובלי דיווח על דיבידנד). זו טעות חמורה — רשות המסים רואה את זה כדיבידנד רעיוני וגובה מס + ריבית. אל תיכנסו לזה.

איך אנחנו עוזרים?

אנחנו בונים לכל בעל חברה תוכנית משיכה אופטימלית לפי המצב הפיננסי, סדר הגודל של הרווחים, ויעדים אישיים. החיסכון השנתי הממוצע ללקוחותינו: 15-40 אלף ₪.