מחשבון פיצויי פיטורים

איך מחשבים פיצויי פיטורים?

הנוסחה הבסיסית: שכר חודשי אחרון × מספר שנות העבודה. למשל, עובד עם שכר 15,000 ₪ שעבד 5 שנים — זכאי ל-75,000 ₪ פיצויים.

מהו "השכר הקובע"?

השכר הקובע הוא לרוב השכר האחרון, כולל רכיבי שכר קבועים (כמו שעות נוספות קבועות, רכב, אש״ל). לא נכלל: בונוסים חד-פעמיים, הוצאות שוטפות.

סעיף 14 — חידוש חשוב

אם המעסיק מפריש לקרן הפנסיה ומחיל את "סעיף 14" בהסכם בכתב, הפיצויים נצברים בקרן באופן שוטף, ובסיום ההעסקה העובד מקבל את הצבירה בלי חישוב נוסף — גם אם התפטר ולא פוטר. מנגד, המעסיק אינו יכול לדרוש את הכספים בחזרה. הצבירה בקרן עשויה להיות גבוהה או נמוכה מהתוצאה של המחשבון, כי היא תלויה בתשואות ובשכר לאורך כל השנים ולא בשכר האחרון בלבד.

פטור ממס

התקרה לפטור היא הנמוך מבין שני חישובים: השכר האחרון כפול 1.5 כפול מספר שנות העבודה, או 13,750 ₪ כפול מספר שנות העבודה (נכון ל-2026). למשל עובד שעבד עשר שנים בשכר אחרון של 7,000 ₪: החישוב הראשון נותן 105,000 ₪ והשני 137,500 ₪, ולכן התקרה היא 105,000 ₪ — וכל תשלום שמתחתיה פטור ממס. מה שמעל התקרה חייב במס לפי מדרגת המס של העובד.

שימו לב לנקודה שנשכחת: על פדיון חופשה שנתית, פדיון דמי הבראה והפרשי שכר שמשולמים בסיום ההעסקה אין פטור בכלל — גם אם סך התשלומים נמוך מהתקרה. חלף הודעה מוקדמת, פדיון ימי מחלה ומענקי פרישה כן נכנסים לפטור.